Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan

Sebuah bisnis hanya dapat sebagai kuat atau efisien sebagai karyawan yang melakukan operasi sehari-hari dan bekerja sama untuk memecahkan masalah. Tapi daftar karyawan individu tugas dan tanggung jawab jauh melebihi deskripsi pekerjaan dasar. Beberapa tugas berlaku untuk semua pekerjaan, sementara yang lain khusus untuk jenis tertentu posisi.

Latar belakang

Banyak tugas karyawan tercantum dalam job description. Pengusaha umumnya mengungkapkan deskripsi pekerjaan penuh selama wawancara atau proses pelatihan. Sebagai seorang karyawan, anda bertanggung jawab untuk memahami deskripsi pekerjaan Anda serta mengetahui siapa untuk meminta bantuan atau penjelasan. Ini mungkin berarti menjadi akrab dengan kebijakan perusahaan atau menyelesaikan pelatihan-the-job untuk belajar langsung bagaimana pekerjaan Anda cocok menjadi bisnis secara keseluruhan.

Komponen

Tugas Seorang karyawan termasuk tugas-tugas khusus untuk industri. Misalnya, jika Anda bekerja dalam pengaturan industri seperti pabrik, Anda harus memahami dan mematuhi undang-undang keselamatan kerja. Beberapa perusahaan menegakkan kode etik yang membatasi yang topik Anda dapat mendiskusikan sementara pada pekerjaan, atau bagaimana Anda berinteraksi dengan rekan-rekan. Setiap karyawan memiliki tanggung jawab untuk membuat orang lain merasa nyaman di tempat kerja serta tugas yang harus menghormati dan menerima instruksi dari manajer dan karyawan senior.

Efek

Siapa pun yang bekerja untuk majikan dan menerima upah juga bertanggung jawab untuk membayar pajak. Setiap negara memiliki pendapatan sendiri kebijakan pajak untuk pergi bersama dengan kebijakan pajak federal yang berlaku bagi semua karyawan. Sebagai karyawan Anda harus membiarkan atasan Anda untuk menahan sebagian dari gaji Anda sebagai pajak, dan untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan untuk menentukan apakah Anda berutang pajak tambahan atau harus menerima pengembalian uang dari pemerintah.

Peringatan

Karyawan yang melakukan pekerjaan di luar lingkup tugas mereka mungkin bermanfaat bagi majikan mereka, tetapi mereka juga dapat menyebabkan masalah serius dengan melakukannya. Sebagai contoh, pekerja yang menggunakan mesin tanpa latihan yang benar atau clearance mungkin dapat mempercepat kecepatan kerja, tetapi menempatkan diri dan orang lain berisiko atau cedera pribadi dalam proses tersebut. kesepakatan kerja Uni yang menggambarkan tugas-tugas setiap pekerja bertanggung jawab untuk melakukan; majikan yang meminta karyawan untuk menangani tugas-tugas sederhana yang bahkan di luar tugas mereka mungkin melanggar perjanjian serikat.

Pelaksanaan

Pengusaha dan pemerintah memiliki beberapa alat untuk menegakkan tugas dan tanggung jawab karyawan. kode pajak pemerintah mengatur denda atau penjara bagi karyawan yang lalai untuk melaporkan pendapatan atau menyerahkan pajak yang sesuai. Pengusaha dapat menggunakan ancaman pemutusan untuk menegakkan tugas karyawan atau menghilangkan pekerja yang gagal untuk hidup sesuai dengan persyaratan pekerjaan mereka. Akhirnya, pengusaha dapat menggunakan evaluasi kinerja untuk mendidik karyawan tentang bagaimana mereka memenuhi kewajiban mereka dan bagaimana mereka dapat meningkatkan di masa depan.